El Supremo confirma que Zara no modificó las condiciones laborales por la COVID
El Tribunal Supremo ha confirmado que las medidas adoptadas por Zara para preservar la salud de sus trabajadores a causa de la pandemia de coronavirus no constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En una sentencia fechada el 12 de mayo, la sala de lo Social rechaza las pretensiones del Sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) y de CGT, a los que se sumaron las federaciones de Comercio de UGT y CC.OO.
Los sindicatos solicitaban que se declararan nulos por improcedentes las medidas adoptadas por Zara que incluían dejar sin efectos todos los calendarios laborales y medidas de distribución irregular de la jornada determinadas por la empresa, así como la plena disponibilidad de los empleados.
La representación sindical alegaba que la distribución irreg...