La reforma laboral presentada por el Ministerio de Trabajo se encuentra en la recta final de su discusión en la Cámara de Representantes, a solo cuatro artículos de ser aprobada y pasar al Senado. Con 69 de los 80 artículos debatidos, la iniciativa busca transformar significativamente las condiciones laborales en Colombia.
La reforma destaca en varios aspectos cruciales. En primer lugar, se establecen nuevas condiciones para los contratos a término fijo, obra labor y de prestación de servicios. Un cambio significativo es la modificación del recargo nocturno, que comenzará a aplicarse desde las 7:00 p.m., dos horas antes de la legislación actual, con un incremento del 100% para las jornadas dominicales y festivas.
Asimismo, la propuesta incluye normas específicas para los repartidores de aplicaciones digitales, reconociendo su relación laboral y garantizando derechos laborales a estos trabajadores, quienes a menudo enfrentan condiciones precarias. En otro punto clave, se modifica la estructura de los contratos para aprendices del SENA, que se dividirán en dos fases: teórica y práctica, con una duración máxima de 36 meses y compensación acorde a su progreso.
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La reforma también aborda la licencia de paternidad, que ha sido reducida a cuatro semanas en vez de las seis inicialmente propuestas, con un plan de extensión progresiva para los próximos años.
Sin embargo, no todos los aspectos del proyecto han prosperado. Se eliminaron siete artículos, entre ellos tres relacionados con los contratos agropecuarios y el artículo que permitía a parejas del mismo sexo decidir quién recibiría la licencia de maternidad y paternidad. Esta eliminación ha generado críticas, incluso del presidente Gustavo Petro, quien se manifestó en contra de la decisión de los parlamentarios.
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